О запрете на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Подробности
- Опубликовано 27.02.2024 17:35
- Просмотров: 103
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
В соответствии с указанными изменениями внесены соответствующие поправки в статью 261 ТК РФ, согласно которым предусмотрен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Вместе с тем, предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др.