Информация для работодателей, о размещении сведений на единой цифровой платформе «Работа в России»
РАБОТОДАТЕЛИ!
Если в вашей организации введен дистанционный (удаленный) режим работы вам необходимо разместить сведения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru/личный кабинет работодателя/формы отчетности/сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства).
Кроме того на единой цифровой платформе «Работа в России» должны быть размещены актуальные, полные и достоверные сведения работодателя, предусмотренные статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», о:
- принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров,
- применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
- наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
- потребностях в работниках и об условиях их привлечения.
А также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Основание:
- статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»,
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»,
- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.10.2021 № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»,
- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Внимание:
В случае выявления факта сокрытия работодателем сведений, требуемых по закону, наступает административная ответственность в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ. Штраф для должностного лица – от 300 до 500 руб., для юридического лица – от 3 000 до 5 000 руб.