Порядок предоставления работодателем сведений и информации о наличии вакансий (должностей)
Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения Оленинского муниципального округа» информирует вас о том, что в целях организации работы по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 №2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения формирования банка вакансий на Единой цифровой платформе:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона РФ, посредством их размещения на Единой цифровой платформе «Работа в России», с использованием «Личного кабинета» https://trudvsem.ru.
Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона РФ, представленные с использованием единого портала, подписываются:
-
работодателем – усиленной квалифицированной электронной подписью;
-
работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, - усиленной неквалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год менее 25 человек, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона РФ, одним из следующих способов по их выбору:
-
посредством размещения сведений и информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг»
-
непосредственно в органы службы занятости, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
