О замене денежной компенсацией неиспользованных работником дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
- Подробности
- Опубликовано 12.12.2023 17:16
- Просмотров: 787
Конституционный суд РФ высказался по вопросу замены при увольнении денежной компенсацией неиспользованных работником дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Так, в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу статьи 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
Вместе с тем, в законодательстве не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Указанный факт может приводить к невозможности согласования конкретной даты использования дня отдыха вследствие бездействия работодателя, что препятствует реализации работником данного права.
Отсутствие указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты своего труда.
Конституционный Суд РФ указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
